Ampliado 30 Nov

Se informa:



1.Por situación de mayor demanda en some satélite Plata, pasa a formar parte de este Romina, mas el apoyo de Alvaro desde la oficina OIRS.



2.Yerko mas Alvaro serían los encargados de Postrados por tanto cualquier situación deben coordinarse con ellos.



3.Se entregó a satélites listado con urgencias de día.



4.Después de 16H no se dan consultas de morbilidad, deben ser derivadas a Central ya que solo ellas dan estas horas.



5.Dental recuerda que solo deben llamar a sus box por alguna necesidad de urgencia o grave para no interrumpir labor de dentista y auxiliar.



6.Se recuerda que aun falta el llenado correcto por parte de profesionales y satélites de Cartola y Carnet de usuarios.



7.Cesar olivares, solicita a satélites, que usuario que sale de control crónico se le de de inmediato su próxima hora para llegar a tomar hora examenes con fehca de control y poder gestionar de mejor forma la agenda de toma de muestra.



8.Se decide que próximo Viernes 7 Diciembre, reunión con los dos somes satélite y en lo posible con serv transversales para unir criterios y protocolos de atención. Se Solicita aprobación y difusión de Dirección.



9.Falta organizar dación de certificados médicos a usuarios que solicitan, como se solicitaran, quien los tipiara y cuanto se cobrará.

10.Some central informa que no poseen carnet de adulto, niños y de crónicos quedan solo 5, por tanto se pide a usuario llevar una libreta hasta ahora.

acuerdos e información comité Tecnico del 21-11-2012

1. Nuestro CESFAM Es Piloto para ser Acreditado por autoridad Sanitaria por tanto se comenzará con un trabajo arduo en esas materias.

2. se autorizó realizar cirugía menor, por tanto queda esperar su gestión en días y horarios.

3. este año no alcanzamos a postular para cesfam de excelencia por el poco tiempo de funcionamiento.

4. este viernes los TENS desde las 12H celebrarán su día, por tanto se solicita la mejor disposición para los cambios que se puedan solicitar para cubrir a nuestros compañeros que se merecen este día.

5. se recuerda que los días viernes nuestras agendas son hasta las 12.45H. por tanto cualquier error en ellas hablar con Jasna

6. se traspasó discusión a Diciembre sobre continuidad de horas de carpetas familiares.

7. se recuerda que un receta de Morbilidad dura hasta 7 días.

8. se recuerda que existe Venta de carnet en Some Central con un valor de $500, el primero se regala!!!, y como señala Directora si el usuario no tiene los medios de comprar según criterio de funcionario, se entrega sin costo.

9. Dental se reunirán este viernes con Dirección para gestionar cambios

Comité Técnico.

Acuerdos Ampliado 09-11-2012

Se informa lo acordado en ampliado de pasado Viernes:

1. Somes, reforzar citaciones que deben ser 15 minutos antes de la consulta dada, para eso se debe rayar la hora que aparece en impresión y registrarla con 15 minutos antes, además de NO recepcionar hasta 30 minutos antes de la citación dada, para Educar a nuestros usuarios en cumplir con los 15 minutos de llegada antes y no una hora o dos horas antes.

2. Se decide que hasta final de año, Se debe Salir a Llamar a Usario estando o no Recepcionado, ya que por marcha blanca no podemos asegurar que satelite recepcione todos los usuarios, contando con aquellos que no avisan su llegada.

3. Se recuerda que la última opción de llamado de un usuario por parte del mismo funcionario, será por el altoparlante de emergencias que esta en cada some satelite, en caso de estar con llave, favor solicitar a don Gabriel abrir radio altoparlante.

4. Se recuerda horarios de dación hora satelites:
9.00 a 12.00H
14.00 a 16.00H

5. Se recuerda horarios de inscripción Central:
9.00 a 11.00H
13.30 a 15.00H

6. Se recuerda a nuestros guardias que el usuario que viene a Inscripción debe terminar ese proceso completo, y luego tomar horas o números de morbilidad, dental y otros.

7. Se decide criterio con Acomodo de citaciones según petición de usuario:
Las agendas se deben llenar según su ORDEN.
En caso de que usuario por razones LÓGICAS NO puede tomar dicha hora, el funcionario estará libre de decidir ese cambio o acomodo según su criterio y la razón logica del usuario.

8. Se recuerda en caso de faltas o errores de Central se deben gestionar con Coordinadora Central, Jasna Garcia al correo jgarcia@corporacionggv.cl">jgarcia@corporacionggv.cl, en ultimo caso con su coordinador.

Acuerdos comité Técnico Gestor

1. Se realizarán Fichas Colapsé en extensión horaria, funcionarias Pamela Tordoya y Jessica Villalobos, las horas se toman en los respectivos some satélite.

2. Examen de Perfil Lipídico NO esta autorizado por corporación por este año.

3. Los usuarios que traigan exámenes tomados de sus antiguos CESFAm, se validan para nosotros hasta 6 meses de antiguedad de los mismos.

4. Se debe realizar en orden de examen separada: Uro cultivo y Electro. El resto va en una sola orden.

5. Para pacientes de Epilepsia, se debe tomar una hora de morbilidad en Some Satélite correspondiente en horarios establecidos de dación de horas, osea 9 a 12 y 14 a 16H.

6. dación horas examenes y entrega de resultados se harán por Cesar Olivares en Box de toma de muestra en horario de 9.30 a 12H y 14 a 16H

7. TENS encargado de postrados Alvaro Carvajal, el cual saldrá a domicilio todas las tardes incluyendo las VD de medico.

8. El formulario de solicitud ciudadana osea Reclamos, Sugerencias, Felicitaciones esta en manos de Some Central, favor en estos casos derivar a este.

9. Maria Galleguillos desde próxima semana en las tardes asume oficina Referencia, por lo que se solicita el máximo de los apoyos.

10. Se recuerda que Enfermeros en día de Sector en horario de 10 a 12.30H realizaran Preventivos por este mes.

11. Se solicta a médicos del CESFAM nombrar un representante para participar en reunión de Comité Técnico.

Atte.

Dirección

sala multiuso

Estimados, les informo que por temas de seguridad se mantendra con llaves la sala multiuso, estas llaves las tengo yo, asi que para cualquier actividad que tengan programada y necesiten utilizar la sala, me las solicittan. Les recuerdo que se implemento un calendario para programar el uso de la sala, el cual se encuentra en la puerta del closet de la misma.

Les saluda afectuosamente,

--

Pámela Tordoya Acuña

Matrona

Subdirectora CESFAM Juan Pablo II

ENCARGADOS REM

·         REM

o    A01:

A.    Controles SSyR: Jacqueline Vidal.

B.    Controles: mixto.

C.    Controles según problema de salud: medico, enfermera y matrona.

D.    Controles de salud grupal: mixto.

E.    Control embarazo con acompañante: matrona y medico.

F.    Control de salud con presencia del padre: medico, enfermera y matrona.

G.    Espacios amigables: NO.

o    A02: Yerko Traslaviña

o    A03: Jessica Villalobos.

o    A04: Consultas (medicas: M° soledad; no medicas: mixto)

o    A05: mixto

o    A06: Eduardo Aguirre

C3: Priscilla Iriarte (solo cuando sea solicitado por tribunales vía oficio)

o    A07: NO

A.6: total de IC generadas en APS para derivación a especialidad. Rodrigo lo dicta a Soledad.

o    A08: SAPU. Yerko Traslaviña (solo se registra D, K, M)

o    A09: Andrea Díaz

o    A10: NO

o    A11: NO

o    19: Silvia Ávila.

o    23: Rocío y Andrea Jarpa. Sección C, D, F lo registra SOLE.

o    24 y 25: NO

o    26: Rodrigo Fernández (debe haber 1 responsable en cada sector, programa postrado debe dictar a Rodrigo, epidemiologia responsable Carolina Pérez)

o    27: Andrea Jarpa

o    28: Terapeuta ocupacional (consultar a E. Schaff.)

o    18: apoyo y diagnostico terapéutico (exámenes)

H. Ofelia

K: Hugo Rivera

K.1: Rodrigo F.

K.2: kinesiólogas

18.A: Cesar

o    13: Jessica

o    15: PNAC (Yenny P.)

o    16: PACAM (Yenny P.)

·         P

o    1: Jacqueline

o    2: Jessica

o    3: Mixto

o    4: Yerko

o    6: Eduardo

o    7: Rodrigo

o    8: Terapeuta ocupacional

o    11: NO

o    12: Jacqueline

·         Jasna solicita que cuando vayan a imprimir deben llevar sus propias hojas.

·         FECHAS DE BLOQUEO REM:

o    OCTUBRE: 29 y 30

o    NOVIEMBRE: 28 y 29

o    DICIEMBRE: 24 – 31 (P semestral)

·         María Soledad debe enviar los REM antes de las siguientes fechas:

o    6 de Noviembre

o    4 de Diciembre

o    3 de Enero

manejo de material sucio

Junto con saludarles, les envio norma de manejo de material sucio enviado a esterilización

Este norma comenzará a aplicarse a partir del 16 de Octubre para el correcto funcionamiento de la Central de Esterilizacion

La entrega del desinfectante se realizará dentro de esta semana

El horario de recepcion de material sucio es 11:30 a 12:00 horas De Lunes a Jueves y de 16:00 a 16:30 de Lunes a Jueves

El horario de entrega de material esteril es 8:00 a 10:00 horas de Lunes a Jueves y de 15:00 a 16:00 de Lunes a Viernes

Cualquier pregunta o duda por favor dirigirse a mi persona

Jessica Villalobos Arancibia

Enfermera Encargada ESterilizacion

CESFAM Juan Pablo II

Apertura de este Martes...!!!!

Estimados en ampliado de Viernes se toma los siguientes acuerdos, por favor respetar para otorgar el mejor servicio.

1. Los usuarios CRÓNICOS se comenzaran a atender el 16 Octubre Martes, por tanto ese mismo día se comenzarían a dar las HORAS de crónico y morbilidad



2. En caso del resto de horas de profesionales se comezarán a dar ese mismo día martes 16 octubre, pero las atenciones serán desde el 05 de noviembre!!!



3. En caso de Dental, Se comezará a dar las horas y la atención desde el 05 Noviembre, por tanto no se dan horas hasta esa fecha!!! (horas urgencias las da Some Central, Resto de Horas las da Técnico Dental)



4. En acuerdo se decide que Rossana y Alejandra Quedarán juntas en sector VERDE, para realizar labor de dación de horas de Crónico mas programas establecidos.



5. Se quedan en Sector Plata inscribiendo Alvaro y Lili Dación horas de metas y recepción



6. Quedan para selección de Demanda Claudia y Rosita con mismo sistema de numero.



7. Pamela y Maria Jose confeccionarán Números para entregar en atención de Some Satélite de Alejandra Y Rossana para dar un orden al usuario.

Recuerden que en la marcha avanzamos entre todos, remando con optimismo y pensando Positivo!!!!

Envía Instruccion Contraloría General - Elecciones Muncipales 2012.

De mi consideración:

Junto con saludarle, adjunto envío a Ud., para su conocimiento y amplia difusión, carta Nº 415 de la Municipalidad de La Serena, en mediante la cual se anexan instrucciones referentes a las elecciones municipales 2012, que fueran emitidas desde la Contraloría General de la República.

En virtud de lo anterior, me permito resaltar a Ud., lo siguiente:

1.- Los funcionarios de nuestros establecimientos de salud, no pueden participar en campañas políticas en horarios de trabajo, y en el evento que se produjere alguna visita de candidatos a los centros no pueden formar parte de la comitiva, ni entregar propaganda o recuerdos.

2.- Por ser los establecimientos de salud, lugares públicos, no se puede prohibir la entrada de candidatos, lo cual puede realizarse bajo las medidas correspondientes, sin que esto altere la normal atención de nuestros usuarios; y

3.- En caso de existir alguna donación de parte de algún candidato hacia el establecimiento, ésta puede ser recibida, en forma privada, sin ningún tipo de publicidad que sugiera apoyo del equipo hacia el candidato.

Inicio de actividades CESFAM JUAN PABLO II

Junto con saludarles, informo a Ud, que el CESFAM Juan Pablo II, inicia sus actividades este Lunes 1 de Octubre en PERIODO DE MARCHA BLANCA, por lo que solo realizaremos INSCRIPCIONES DE USUARIOS, CARPETAS FAMILIARES Y DACION DE HORAS PARA CONTROLES,

 

ENTREGA DE FARMACOS Y ALIMENTOS, TOMA DE EXAMENES A CONTAR DEL 5 DE NOVIEMBRE, ya que aun no contamos con todos estos insumos ni los codigos asociados para GES, REM, Vacunas, FONASA, etc...

Por lo anterior solicito a ustedes y les recuerdo lo conversado anteriormente: "que los pacientes trasladados de otros cesfam, deben venir con farmacos y/o alimentos entregados para todo el mes de octubre y en lo posible hasta el 5 de noviembre, y que estos traslados se realicen paulatinamente".

Agradeciendo su colaboracion ante estas solicitudes se despide.

 

CESFAM JP2

Estimados Coordinadores de Sector:

Solicito puedan informar a sus respectivos equipos y funcionarios, cambios de ultimo minuto en reuniones y capacitaciones internas:

1. Reunion Equipo Tecnico: se cambia para el jueves de 09:00 a 11:00 hrs
2. Capacitacion CHCC: se cambia para viernes en la mañana
3. Capacitacion Salud Mental: se cambia para viernes en la mañana.

Desde ya agrdezco su comprension y gestiones para esta situacion.
Atte
Carolina Perez

REGLAMENTO DE DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS

VII. REGLAMENTO DE DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS

 

7.1 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS.

 

REMUNERACIONES: corresponde al pago económico por su trabajo.

-       De acuerdo a la cantidad de horas trabajadas

-       De acuerdo al grado profesional

-       De acuerdo al tipo de contrato (Honorarios o Contrata: Plazo Fijo o Indefinido)

 

FERIADO ANUAL

-       El Departamento de Salud Municipal concede un feriado anual, con el goce completo de su remuneración, a todos los funcionarios que hubieran trabajado en la institución durante más de un año calendario ocupando planta de personal.

-       El feriado anual comprende 15 días a trabajadores con menos de 15 años de servicio, 20 días a los trabajadores con más de 15 años. Con 20 años o mas de servicio se le otorgará 25 días, beneficio acordado con la Asociación de funcionarios municipales.

-       El feriado anual no incluye los domingos y los festivos.

-       El periodo oficial de uso de este feriado deberá solicitarse con al menos 15  días de anticipación. Solicitudes menores a este periodo quedan sujetas a disponibilidad de días y autorización de la Dirección del CESFAM

-       Las vacaciones pueden acumularse, pero nunca pudiendo ser mayor a 2 periodos.

-       El personal podrá solicitar vacaciones anticipadas por un periodo proporcional al tiempo trabajado en el año, con autorización siempre del Director de Departamento de Salud, en conformidad a la Dirección del CESFAM.

-       Los días de feriado legal deberán ser registrados y firmados por el funcionario en el formulario correspondiente, con autorización de la Dirección del CESFAM antes de hacerlo efectivo.

-       El personal que al iniciar el feriado legal presenta una licencia médica, reprogramará sus vacaciones con la Dirección del CESFAM.

 

PERMISOS: Los funcionarios, tienen derecho a hacer uso de permisos con goce de remuneraciones, de acuerdo a las características de los diferentes instrumentos de negociación colectiva y/o anexo de contrato individual de trabajo, estos se refieren a:

 

-       Permisos Administrativos.

-       Podrán agregarse a los feriados legales y a las licencias médicas sólo con autorización de la Dirección del CESFAM.

-       Los días administrativos, deberán ser solicitados a lo menos con dos días de anticipación a la Dirección del CESFAM y ser registrados en el formulario correspondiente.

-       Los permisos administrativos solicitados a continuación de domingos y festivos, deberán ser  fundamentados a la Dirección.

 

 

-       Permisos especiales:

-       Permiso por fallecimiento de familiar directo (3 días deberá presentar  certificado de defunción).

-       Permiso por matrimonio( 2 días , deberá presentar certificado de matrimonio )

-       Permiso por nacimiento (padre de familia) 5 días deberá adjuntar certificado de nacimiento. Resolución: 516 del 31 de Octubre de 2009.

-       Permiso por perfeccionamiento o capacitacion.: Los permisos corresponden a 6 días anuales para todos los funcionarios independientes de su condición contractual. Mediante Resolución: 1680 ( 12 de Agosto de 2010),resolución : 374 ( 11 de Marzo de 2005 ) y Acta de Reunión de Directorio ( 15 de Marzo de 2005 ).Los permisos para actividades de perfeccionamiento, como cursos, congresos y jornadas por periodos inferiores a 5 días, serán otorgados por la Dirección del CESFAM.

-       Los permisos superiores 5 días por actividades como becas, comisiones de servicio, congresos o pasantías fuera del país, sólo serán otorgados por el Director de Departamento, en conformidad con la Dirección del CESFAM.

-       Es atribución del Director de Departamento o de la persona a quien delegue esa facultad, el otorgar permisos sin goce de sueldo, los que serán autorizados e informados con la correspondiente antelación para su autorización mediante resolución, emitida por el secretario municipal.

 

 

SALUD Y LICENCIA MEDICAS:

-       Se entiende por licencia médica al derecho que tiene el funcionario a ausentarse del servicio con el objetivo de atender al restablecimiento de su salud, con renta total o parcial, cancelada por la institución o el servicio médico correspondiente de acuerdo a la legislación correspondiente.

-       Toda licencia médica deberá ser avisada por el funcionario o el familiar, antes de empezar a hacer uso de ella.

-       Es responsabilidad de cada persona hacer llegar la licencia médica antes de 48 hrs a la Dirección del CESFAM para su posterior envío al Departamento de Personal. En casos en que la licencia sea emitida en días sábado, domingo y festivos estas deberán ser entregadas a primera hora del día hábil que sigue.

-       En caso de renovación de licencia deberá avisar a la Dirección del CESFAM, antes que se cumpla la fecha de la licencia anterior.

-       En caso de accidente de trabajo, el funcionario deberá dar aviso a la Dirección y al Comité Paritario, para el  llenado del formulario correspondiente, acudiendo a la mutualidad convenida por el empleador. En el momento del alta, deberá presentar el certificado de alta.

-       En caso de accidente de trayecto, el funcionario se responsabilizará de dar aviso a la Dirección y acudir a la mutual que corresponde por convenio.

-       Todas las funcionarias, tienen derecho a descanso de maternidad de 42 días antes del parto y  84 días después de él. Estos derechos no podrán renunciarse y queda prohibido el trabajo en este periodo. Tendrán derecho a subsidio maternal según lo que estipula la ley.

-       Los funcionarios que presenten licencia médica cuando se encuentren feriado legal, suspenderán el feriado en las fechas estipuladas. El excedente de vacaciones empezará a regir al término de esta, siempre que las condiciones del CESFAM  lo permitan con la autorización de la Dirección del mismo.

 

 

OTROS BENEFICIOS Y DERECHOS:

-       El Centro de salud familiar, por derecho propio y disposición legal, otorga a sus funcionarios los beneficios y derechos que se constituyen en un apoyo para los empleados y sus familias contratados y al menos un año de antigüedad. Estos son:

-       Apoyo en el Trabajo:

-       El personal tiene a disposición baños exclusivos de funcionarios.

-       Los funcionarios  tienen a disposición el  comedor, para preparación, calentamiento de alimento y  su ingestión.

-       El horario estipulado para tomar colación es de 45 minutos, el que deberán hacer uso en sistema de turnos o bien podrán hacer uso de su colación fuera del establecimiento.

-       Sociales:

-       Los funcionarios tienen derecho a asignación familiar por ley, asignación de escolaridad (básica, media y universitaria) según las normas establecidas en cada caso.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.2 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS

 

JORNADA DE TRABAJO

-       El Centro de Salud familiar funciona de 8:00 a 16:48 hrs. lunes a viernes en todo el año.

-       Puede extender su horario según la demanda de usuarios de 17:00 a 20:00 hrs. Para ello debe contar con jornadas de trabajo regida por las siguientes normas:

-       La jornada de trabajo será de 11, 16, 22, 33 o 44 horas semanales, según contrato individual de trabajo.

-       La jornada de trabajo mensual deberá mantener su patrón de horas semanales. La modificación de la jornada deberá regirse dentro de los márgenes legales.

-       Los ausentismos de última hora, los resolverá la subdirección, distribuyendo el personal según la necesidad y el recurso disponible.

-       El personal debe marcar su tarjeta de asistencia todos los días al trabajo, indicando la hora de entrada y salida.

-       Todos los atrasos que se repitan en el tiempo sin justificación y que superen 1 hora, serán descontados de sus remuneraciones y pueden ameritar amonestaciones.

 

 

UNIFORMES

-       Debe usarse uniforme definido por la institución.

-       Todo el personal debe portar la credencial de Identificación de la institución de forma visible.

 

OBLIGACIONES:

-       Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de labores durante todo el horario de la jornada laboral y comunicar a su jefe directo si debe ausentarse temporalmente de él.

-       Dar aviso de inasistencia a la dirección de forma inmediata.

-       Cumplir estrictamente las normas de trabajo internas, las normas de higiene y seguridad, explicitadas en el reglamento interno del CESFAM.

-       Ordenar y cuidar útiles, muebles y maquinarias, materiales que se le asignen para el desempeño de su trabajo, dando cuenta su jefe inmediato de cualquier desperfecto.

-       Guardar reserva de los detalles y antecedentes confidenciales relacionados con el usuario, tratamiento o personal de la institución.

-       Asistir reuniones de carácter obligatorio, tanto ordinarias como extraordinarias.

 

PROHIBICIONES: Para la orientación del personal, se señalan un grupo de prohibiciones en su trabajo por repercusión que tienen en la atención al usuario y familia, en el orden y disciplina de la institución y en la imagen que se proyecta.

 

-       Queda prohibido a todo funcionario:

-       Salir del establecimiento dentro de las horas de trabajo o trasladarse a otra unidad sin una adecuada justificación o permiso de jefes directos.

-       Presentarse al trabajo en estado de intemperancia u otro inapropiado para el desempeño de su labor.

-       Cambiarse ropa o prepararse para salir, antes de terminada su jornada de trabajo.

-       Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas dentro de la institución.

-       Marcar reloj control fuera de las horas de salida, sin el correspondiente permiso Adulterar o incurrir en cualquier irregularidad en el control de asistencia de si mismo o de otro.

-       No marcar el ingreso o salida, como una forma de encubrir atrasos.

-       Usar equipos, efectos y materiales de las unidades personales o sin la autorización de la jefatura respectiva.

-       Asumir conductas que muestren falta de respeto a las personas (agresiones, insultos y otros).

-       Pedir préstamos en dinero o especies a usuarios y/o familias.

-       Solicitar propinas por servicios y/o informaciones aportadas a usuarios y/o familias.

-       Fumar en áreas de trabajo.

-       Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios, trabajos de carácter personal, que no tengan vinculación con las labores asignadas.

-       Comercializar con mercancías de cualquier especie dentro de la institución.

-       Comprar o atender a vendedores o comisionistas ambulantes, para fines personales, dentro de los recintos de la institución.

 

-       Sanciones.

-       Las infracciones que cometa el personal se sancionarán de la siguiente forma:

-       Las faltas leves se sancionarán con una amonestación verbal, por el jefe directo.

-       La repetición de la misma falta leve y las infracciones graves establecidas, cometidas por primera vez, serán sancionadas con una amonestación por escrito por la subdirección o dirección del establecimiento, bajo conocimiento del sancionado.

-       Aquellas infracciones graves que pongan en peligro la seguridad de las personas, equipos, materiales y las que presenten actos que vayan en desmedro del orden y disciplina, serán sancionadas por escrito por la Dirección.

-       Las sanciones escritas que se apliquen quedarán en constancia en la hoja de vida de cada funcionario.